Si eres más hábil / listo que la mayoría. NO LEAS ESTO

Esto… no sé como decírtelo… quizás no te guste lo que vas a leer…

En un famoso estudio realizado en 1999, Dunning y Kruger de la Universidad de Cornell identificaron que esta tendencia en la apreciación de las competencias de cada uno no suele responder a la realidad.  Tendría su origen en una errónea valoración de sí mismo, que se produce frecuentemente en personas con escasez de habilidades o conocimientos.

Y viceversa, las personas con alto nivel de cualificación suelen subvalorarse, sencillamente porque tienen una percepción sobreponderada de las capacidades de los demás.

La verdad es que es bastante frecuente encontrar a personas del primer grupo, de tal manera que yo estimo que pueden representar entre el 10 y el 20 % de los directivos/empresarios.

Muchos de lo que yo he encontrado suelen ser personas que se han formado a sí mismas a costa de mucho esfuerzo y tienen algunas lagunas que una formación formal les habría aportado y que no son capaces de reconocer. ¿Quizás porque se sentirían obligados a cubrirlas con todavía más esfuerzo?

Salvador Minguijón   salvadorminguijon@impulsocoach.com

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